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                結合水利企業文化建設的共青團工作的意義與有效途徑

                 

                           基礎分局   牛紅 

                水利企業的文化建設需要共青團的協助。黨的建設離不開共青團這支強大的后備軍。水利企業共青團組織的重要任務之一是引導和帶領廣大團員青年為企業的發展盡力,這可見團組織在企業中的地位不容忽視。水利企業的文化建設與共青團的工作相輔相成。因為水利企業文化的建設能形成濃厚的文化氛圍,能有效促進共青團工作的開展。同時水利企業共青團工作的開展又可以豐富企業文化的形式和內涵,推動企業文化的繁榮與發展。

                一、         水利企業共青團建設現狀及分析

                 (一)共青團建設弱化,團組織生存和活動空間受到影響  

                隨著水利企業改革的深化,逐步實現定員定崗,企業團組織的地位和作用的下降,不少單位都把團組織作為精簡對象,或撤銷或合并,團的組織機構設置簡化,對青年越來越缺乏吸引力。部分團員與企業協商中止勞動關系而離開企業,團員青年流動性有所增強,同時嚴格控制新進員工數量,每年進入企業的大學畢業生及新招聘青年技工也嚴格限制,因此出現了團員人數逐年下降,使企業團員數量在近幾年逐漸萎縮。

                (二)企業團干部隊伍有所下滑,團組織工作效果受到一定影響  

                因機構精簡等原因,團的工作機構都合并在其他部門,專職團干部人數的減少和兼職團干從事團的工作的時間相應減少。兼職后的團干部不可能像過去那樣全心身來從事團的工作,在本職工作忙的情況下,還必須應付上級的活動現象,工作和活動的效果受到影響。 機構改革中的“人員分流”導致原有的專職團干部大為縮減。團干部身兼數職后,工作精力相對分散,做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團干想做一些事情,而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力,使工作處于停滯狀態;有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面,停留于應付,工作缺少主觀能動性,拔一拔,動一動,不拔不動。  

                (三)市場經濟下,企業職工隊伍的變化對共青團工作的影響  

                市場經濟下,職工隊伍專業化的發展,使職工更為關心自己的本職技能和經濟待遇,甚至崗位問題,對政治則淡漠處之。職工思想政治素質的下降,給團的工作帶來更大的困難,特別是團的思想政治工作,出現“剪不斷、理還亂”的狀況。社會不公平現象及市場負效應的存在,信息渠道多元化引起團員青年諸多矛盾困難,做起思想政治工作束手無策,使得團組織失去向心力、凝聚力,甚至一些后進團員青年被“同化”。  

                為適應現代企業制度要求,要搞好新形勢下企業的共青團工作,企業必須著力加強團組織建設,提高廣大團員青年的素質,并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來,轉化為企業發展的巨大物質力量  

                二、           共青團組織參與水利企業文化建設的必要性和可行性

                隨著水利企業改革的深化,企業的中心任務和追求目標是爭取最大的經濟效益,因此企業共青團必須圍繞服從、服務于企業這個中心任務。要堅持共青團工作與經濟工作的高度結合,把共青團工作貫穿到企業各項實際工作中去,做到與經濟工作、思想政治工作,同部署、同落實、同檢查、同考核。各級團干部要站在企業改革、發展的角度思考問題,使工作能力與企業所需要,為黨組織所歡迎,為團員青年所接受,與企業的改革、發展同步。

                企業是從事生產、流通、服務等經濟活動,以生產或服務滿足社會需求,實行自主經營獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。一個企業的生產經營建設要想在社會上取得可人的成績,就必須擁有本身的企業文化。廣義上企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念,經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。狹義上的企業文化則是特指企業的精神文化,文化建設及圍繞核心價值觀的各種文化活動等。不論是廣義還是狹義都是刺激企業生產經營的必備條件,在社會發展和現代意識影響下所形成的具有企業特征的群體意識,是全體企業員工所認同的行為準則和奉行的價值觀念,它對于提升產品質量和管理水平,都具有十分重要的作用。
                   
                隨著社會的發展,企業形式的轉變新的生產理念,完善的經營目標,乃至身在其中的每一名員工思想道德觀念,價值觀念,行為準則,精神風貌,行為習慣在潛移默化中產生某種程度的認同,共青團員在前進的道路上起著不可缺少的作用,他們擁有與時代同步的思想,能快速的與時代的脈搏相吻合,能有效的推動企業的前進的步伐。
                    
                從共青團的工作內容來看,企業共青團組織的工作種類繁多,豐富多彩,既包括團組織對青年員工的思想政治教育,團員的日常管理,也包括積極組織開展各類文化科技娛樂活動,弘揚企業精神,這些工作都和企業生產經營建設緊密相連,密不可分,企業生產經營建設處在一個不斷持續改進的過程中,創新是其發展的動力源泉,,青年職工思想活躍,思維超前,具有開拓性和創新性的視野,因而在企業生產經營建設體系中的創新和競爭等理念的發揚起到積極作用。在企業經營建設過程中,青年人群也容易成為積極地倡導者和先行者,共青團組織更是推動企業生產經營的有機載體,架起廣大青年職工與企業經營建設之間的橋梁,為企業注入新鮮的血液和生機,成為一支走在時代前端的突擊隊。在此基礎上,共青團建設參與企業經營建設是企業生產經營發展和創新的動力源泉,引導企業文化朝著健康積極地方向發展。

                三、         共青團參與水利企業文化建設的有效途徑

                (一)重視共青團組織自身素質建設,以共青團組織良好形象帶動廣大企業員工的積極向上的良好品質,為企業塑造一支具有開拓能力,甘于奉獻,獨具慧眼的高素質團干隊伍,才能為企業生產添磚加瓦,為企業建設發揮潛能。
                   
                因而共青團組織應加強隊伍建設,真正將具有開拓精神,德才兼備的青年員工選拔到團組織中擔任團干,培養他們全方位領導和執行能力,為企業生產建設培養骨干力量,宣傳滲透企業文化建設工作的精髓,形成富有本企業特有的文化新風尚,從而使企業不但在市場上有過硬的產品且擁有良好的形象。

                (二)加強共青團思想建設,塑造青年員工精神風貌引導廣大員工樹立科學的世界觀,人生觀和價值觀。
                  
                共青團作為一個企業的生力軍,團組織應當注重并加強對團員的思想教育工作,倡導先進的價值觀體系,尊重青年的價值,注重發揮青年的自主精神,創造潛質和主人公責任感。通過強烈的價值認同感和巨大的凝聚力激發青年員工的積極性,通過加強理論學習,開展行之有效的新時期的榮辱觀教育,培養青年員工高尚的職業道德情操,通過開展向優秀,典型人物的學習活動,培養積極向上,奮發有為的青年員工積極投入到生產第一線,為企業的生產經營建設貢獻力量。

                (三)以共青團組織豐富多彩的活動為載體,營造良好的企業文化氛圍共青團組織作為企業的青年組織對于引導青年員工和廣大團員的政治素質的提高和能力素質的轉化,閑暇生活的豐富以及組織和活動能力的培養鍛煉都有著重要而深遠的意義。
                   
                圍繞企業的工作特點和中心工作,有針對性地開展相關文化建設活動,如組織有針對性的攝影,講演,書法,征文等活動,這些豐富多彩。充滿朝氣的團隊活動即能提高青年員工的知識水平又能陶冶情操,即給青年員工一個展示自身的舞臺又為企業注入了活力,甚至成為企業文化活動的主體。同時也可充分利用共青團組織的宣傳陣地,通過報刊,網絡,電臺等宣傳手段積極報道,營造出活潑.健康.團結.創新的青年文化氛圍。以活動為載體的共青團組織生活是企業文化沉淀和縮影,在企業生產經營建設中發揮著舉足輕重的作用。
                   
                總之,共青團組織與一個企業的生產經營建設有著密不可分的關系,企業為共青團組織提供展示自我的平臺,青年員工為企業的前進保駕護航,兩者應該充分結合起來,發揮互相提高,互相促進的作用,團組織的工作要適應時代要求,樹立新時代新形勢下的新觀念,積極探索,構建良好的企業文化,為廣大青年員工的成長提供良好的氛圍,為企業生產經營建設的推進保駕護航。

                 

                (作者簡介:牛紅,女,19894月生,畢業于山西工商學院人力資源管理專業,2012參加工作。)

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