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                團支部在企業中的作用

                摘要:

                在知識經濟時代,企業發展以及企業創新的主要力量已經成為青年職工,青年力量在企業發展過程中的作用越來越突出,尤其是在國企中,青年力量更為重要。基于此,企業團支部作為教育引導者、組織者,在企業發展過程中承擔著越來越重的擔子。本文就國企發展過程中團支部的作用進行分析。

                關鍵詞:團支部  企業  國有企業   企業文化  青年人才

                 

                一、團支部在企業發展中的重要作用

                (一)   引導企業青年職工在企業發展中成長成才

                對于企業發展尤其是國企而言,青年人才是骨干力量,是企業發展的中堅力量,企業團支部應當對青年加以重視,同時做到依靠青年助推青年成才,在團支部中打造屬于自己的青年人才,繼而能夠為國企未來的更好發展提供足夠的資源儲備。團支部在企業的青年人才儲備過程中發揮著重要的作用,能夠引導企業青年人才將自己的力量追求和企業發展的共同目標結合在一起,能夠使得國企發展戰略目標實現的同時青年人才自身的價值也能夠得到實現。

                (二)   引領青年人才轉變思想觀念

                在國企發展以及改革的過程中,思想觀念的更新與改變是具有關鍵性意義的一環,這一過程中,企業團支部在其中發揮著重要作用,引領青年樹立起正確的信息化觀念、全球化觀念、競爭觀念、市場觀念、風險觀念、效益觀念、創新觀念、營銷觀念等,這對于企業的發展和創新有決定性的影響和推動作用。

                (三)   引領青年職工建設和諧的企業文化

                企業文化對于企業的發展來說,至關重要,對于國企的重要性更是不言而喻。企業文化是企業的發展過程中所累積的行為準則、價值觀念以及經營理念,青年人才在企業文化建設中有重要作用,其中,團支部能夠很好發揮帶領青年人才建設的作用,有足夠的優勢來組織和帶領青年人才開展相應的活動,帶領青年人才積極主動參與到文化建設中來,帶領青年人成為新時期企業文化建設的倡導者、建設者以及引領者。

                 

                二、新時期團支部在企業發展中的問題

                (一)   工作內容單一化

                對于團組織成員來說,青年價值觀自身的取向是具有多元化的,但是對于企業團支部來說,其組織的活動卻比較單一化,繼而使得兩者之間形成明顯落差,團支部所組織的活動也很難引起青年人才的注意力,也就無法開展有效的教育青年和服務青年的工作。

                (二)   團支部工作隊伍素質參差不齊

                很多國企中的團支部工作者尤其是團干部都是身兼數職,自身的工作精力比較有限,及時有的團支部工作者想為企業做些工作,但是因為自身的精力和時間都比較有限,一直使得自身的工作處于停滯狀態,很多工作多是處于應付的狀態。此外,目前企業團支部的工作隊伍素質層次不齊,很多吸引優秀人才的機制還沒有真正建立起來,團支部作為青年人才儲備的優勢無法真正發揮出來。

                (三)   團支部的組織建設相對弱化

                隨著當前企業改革尤其是國企改革的逐步深化,企業團支部自身的作用和政治地位呈現出下降的趨勢,很多企業已經將企業團支部作為精簡的對象,針對企業團支部實施合并以及撤銷的措施,這樣一種在機構設置實施的簡化工作,對青年人的吸引力也越來越弱,使得青年團員自身的意識不夠,對于團支部所開展的活動也不夠關心,很多企業的團支部已經成為空殼。

                三、企業團支部更好推動企業發展的策略

                (一)   加強企業團支部隊伍建設

                對于企業的發展來說,應當重視企業團支部建設工作,尤其是團支部人才隊伍建設,要理清團支部與其他部門之間的工作界限,明晰企業團支部工作的職能與職責,減少企業團支部自身的工作壓力,使得團支部工作者能夠有足夠的時間和精力投入到企業建設與發展中來,另外,還應當積極構建激勵機制和人才吸引機制,使得更多有才干的人才加入到團支部隊伍中來,提升團支部自身的隊伍素質,繼而為企業的發展提供足夠的人才儲備和保障。

                (二)   加強對團支部工作重視和組織建設

                企業尤其國企在發展過程中應當重視企業團支部自身的作用,對其自身的優勢和地位有足夠清晰的認識,提升企業團支部在企業發展中的地位,通過宣傳等多種途徑和措施使得企業全體職工都能夠意識到團支部的重要性,使得團支部自身優勢得到有效發揮。

                (三)   加強團支部工作內容的豐富性

                對于企業團支部來說,其所面對的是企業青年中層人員,這些青年職工自身的價值觀以及思想觀念呈現出多元化的趨勢,但是就以往企業團支部工作來說,往往內容過于單一,這和企業青年職工自身的發展需求嚴重不符,繼而就需要企業團支部工作對自身的內容加以豐富,不管是在工作的方式上還是在工作的途徑上都應當加強豐富性,要多考量青年人的特征和需求,多開展青年人喜歡的活動方式,通過多種多樣的活動形式提升團支部工作的有效性。

                 

                四、結束語:

                綜上所述,團支部在企業發展以及創新過程中的作用越來越突出,重要性也越來越明顯,企業發展以及企業創新的主要力量已經成為青年職工,青年力量在企業發展過程中的作用已經開始凸顯出來。團支部能夠帶領企業青年職工更好的構建企業文化,更好的發揮企業青年人才的中流砥柱作用,為企業作出更大的貢獻,應當結合當前企業團支部自身的不足進行改進,探析進一步推動企業發展的策略,從理念、隊伍建設以及工作內容等多方面進行完善。

                 

                參考文獻:

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