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                關于在新形勢下如何創新工會工作的思考

                基礎分局   王彩鳳

                工會是干部職工的“娘家”。隨著社會主義市場經濟的發展,工會工作面臨新問題和新挑戰,工會工作要向前發展,必須進行創新。創新是民族進步的靈魂,也是工會工作永恒的主題。只有創新,工會組織才能更好的發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用,工會工作才能保持旺盛的生機和活力。因此,工會工作必須轉變觀念,在保持已有成績,挖掘優于傳統的基礎上,爭取在思想上不斷有新解放,理論上不斷有新發展,工作上不斷有新建樹。

                一、創新教育方式,做思想工作的“導航儀”。

                當前由于經濟成分和經濟利益的多元化,導致職工思想觀念和價值取向的多元化,職工思想活躍,觀念不斷更新,工會的思想政治工作要順應時代發展的要求,與時俱進,不 斷創新。一是要創新思路,有被動向主動轉變。思路是行動的先導。要擺脫“唯書,唯上”的思維定勢,向“唯實”轉變。要從“等布置,等指令”轉變為從實際出發,把握工作的主動權。工會要根據單位和職工的實際需要確定工會思想政治工作的思路,力求工作上有獨創性,超常性,開放性,使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。二是創新內容,由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。工會思想政治工作要始終圍繞單位的中心工作來進行,并將其作為自己的主戰場。要適應中心工作的需要,跟隨變革的步伐,注入時代的內容,拓寬服務的領域,增加工作的職能,把思想政治工作與本單位的日常工作,內部改革,機制轉換等工作有機結合起來,堅持與單位各個方面工作整體配合,形成綜合效應。同時,要拓寬教育內容,在開展思想政治工作的同時,結合單位和職工的實際,有針對性的實施文化技術等教育,以提高職工隊伍的整體素質。三是創新形式,由集中,統一,大型的活動形式向小型,靈活,多樣的方式轉變。運用現代科技為我們提供的手段,借鑒相關的科學成果,使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變,從單向灌輸向自我教育轉變,從被動應付向超前預防轉變,從單純說理向結合解決實際問題轉變。四是創新載體,把學習教育活動同本單位的文化活動結合起來,單位文化是新時期思想政治工作的新載體,要通過塑造單位形象,加強職業道德建設。將教育培訓,人才培養,創造良好的人文環境等工作連接起來,使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

                二、創新服務內容,做干部職工的“貼心人”。

                扶貧解困是服務,法律援助是服務,組織活動也是服務,工會工作的立足點就是服務,全面提高服務質量就是工作的創新。一是要創新活動方式。要通過建立宣傳欄,書報欄,圖書室,文體娛樂活動室以及書畫,集郵,交誼舞,球隊等各種活動小組,用職工喜聞樂見的形式,開展豐富多彩的職工文體活動,豐富他們的業余生活。在增強職工體質的同時增強廣大職工對工會組織的凝聚力和向心力。有條件的地方還可以組織職工到外地參觀學習,以開拓視野。二是要做關心困難職工的“第一知情人,第一幫助人”,建立困難職工檔案,盡心盡力為他們解決實際困難。關注職工的身心健康,把他們生活工作中的難點和熱點作為工會工作的重點。要以深厚的感情,滿腔的熱忱,密切聯系職工,與他們打成一片。要主動到困難多的地方去,到職工意見多的地方去,深入了解他們的工作和生活狀況,認真傾聽職工的意見和呼聲,努力為職工排憂解難。

                三、創新維權方式,作職工權益的“守護神”。

                維護職工的合法權益,是工會的基本職責,也是工會的天職。工會組織要牢固樹立群眾觀點,強化責任意識,從自身的性質和特點出發,以建立和諧勞動關系為目標,以解決職工最直接,最關心,最現實的利益問題為重點,創新機制,積極探索,創造性的做好維權工作。一是要密切聯系職工。要認真聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,解決職工的困難,努力做到“哪里有職工,哪里就有工會組織”;針對利益主體多元化和分配方式多樣化的趨勢,大力拓展維權領域,努力做到“哪里有職工被侵權,哪里就有工會來維權”。二是要創新維權載體。工會要通過建立困難職工幫扶中心,對他們提供“一站式”服務,這是開展困難職工幫扶的有效載體,是調解勞動關系矛盾的重要渠道,也是工會維權的常設機構和形象窗口,它提高了送溫暖工程的市場化,社會化程度,提升了工會落實對困難職工履行“第一責任人”職責的層次和效能。三是要擺正位置。工會擔負著維護職工合法權益和單位整體利益的雙重職能。既要維護職工的個人權益,又要維護整體利益;既要突出維護困難群體的利益,又要兼顧維護其他群眾的利益。工會要在這方面找準“結合點”和“平衡點”。工會組織是群眾的組織,不是權力部門,工會工作沒有制約別人的所謂權力,只有為職工服務的義務和責任。工會組織是群眾的組織,不是權力部門,工作設有制約別人的所謂權力,只有為職工服務的義務和責任。工會要在雙向維護中擺正位置,贏得單位領導的信任和職工的支持,才能在代表職工根本利益方面大有所為,這就要求廣大工作干部要用新的思維方式,拓寬途徑,增強維權實效,努力實現好、維護好、發展好廣大職工的利益,為構建和諧社會做出應有的貢獻。

                當前我們更要清醒認識工作創新發展和重要性和緊迫性。從國際上看,當前國際形勢風云變幻,西方敵對勢力對我國的滲透、分化、瓦解的勢頭仍然不減。經濟全球化浪潮對勞動者就業、工資、權益維護、社會保障、勞動技能和工會組建等已經產生了深刻影響,工會發展道路問題矛盾日益突出。從國內看,隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的建立完善,社會經濟成分、組織、形式的物質利益日益多樣化,職工以隊伍的總體構成,思想觀念,生活方式,就業方式,分配方式和內在需求也日趨多元化,經濟關系日益復雜,勞動關系矛盾和職工隊伍的不穩定因素在不斷凸現,因此做好職工的改制思想工作使職工隊伍安定、團結,是社會工作的一項重要內容。

                從工會自身建設來看,還存在著一些有待解決的思想問題。主要表現在:一是安于現狀,自我滿足的安穩思想,直接造成精神振奮不起來,工作缺少動力,阻礙工作創新發展。二是因循守舊,目光短淺的“等靠要”思想。直接造成了大局觀念,視野不寬、思路不廣,辦法不多的狀態,致使工作處于被動局面。三是應付了事,責任不清的得過且過思想。另外,在工作的機制體制上雖然建立了各種各樣的制度,但是大多是應急性制度,整體性、配套性、系統性制度少;原則性制度多、具體化、明確性、操作性制度少;正面規范行為制度多,如何監督、如何落實、如何追究責任的制度少等。以致出現有的地方缺位、錯位、甚至越位,管理不規范、責任不明確,缺乏機制的激勵作用,執行力不強,工作落實不到位,工作難于取得實效等。

                綜上所述,無論如何調整和完善,我們都要在繼承優良機制的基礎上,從單位的工會情況出發,要在發揮機制作用上下功夫,推進工會基本職能的落實,實現工會各項工作新的提高。

                (作者簡介:王彩鳳,女,1980年生,2005年畢業于山西師范大學計算機專業,2006年參加工作。)

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